安全和健康
安全健康的工作场所为创新奠定了基础。
负责任的运营则不仅限于保护环境。在维谛技术 (Vertiv)，负责任的运营还包括我们为促进安全和健康而实施的环境、健康和安全 (EHS) 系统、计划和培训。
维谛技术 (Vertiv) EHS 团队的使命是保护维谛技术 (Vertiv) 及其员工免受环境、健康和安全风险，使他们能够茁壮成长并实现目标。强大的 ESG 体系对于实现这一使命至关重要，同时让维谛技术 (Vertiv) 能够取得商业成功并承担起社会责任。
维谛技术 (Vertiv) 采用全球职业健康安全管理体系来管理 EHS。我们的公司 EHS 政策包含适用于整个公司的 EHS 要求和标准，涵盖维谛技术 (Vertiv) 全体员工、承包商和身处公司经营场所的一般人员。
维谛技术 (Vertiv) 的区域和职能部门 EHS 领导负责维护和更新 EHS 指南，包括应急程序、培训标准、事故报告程序、消防安全程序、角色和职责以及其他重要信息。我们的员工都有责任遵守维谛技术 (Vertiv) 安全政策，包括使用个人防护装备、报告未贴标签的容器、积极参与所需的培训，并向主管或经理报告安全事故。
我们的政策受 EHS 管理体系支持，该体系相当于 ISO 45001:2018，这是一项旨在降低风险并创造更好、更安全的工作环境的国际标准。截至 2022 年，我们符合条件的工厂中有 49% 已获得 ISO 45001:2018 认证，我们的目标是让所有符合条件的工厂及服务区域均获得认证。我们还追踪区域和全球层面的关键 EHS 绩效指标，逐渐推动实现积极绩效。
此外，EHS 培训是雇佣条件之一，所有员工在受雇时和在维谛技术 (Vertiv) 工作期间都要接受培训。培训的具体领域包括事件报告、应急响应、个人防护装备、上锁挂牌、安全工具使用以及与工作场所风险有关的其他主题。
“安全从我做起”倡议与我们的核心行为紧密相连，浓缩了我们所采取的各项举措，以实现打造安全、环保工作环境的愿景。这一行动也是在不断提醒我们每一名员工每天都要为安全卓越负责。
我们还认识到健康对我们员工的整体福祉至关重要。我们主动提供资源来通知、激励和保护我们的全球团队，包括要求所有制造工厂和服务区域制定不间断的健康计划。2022 年，维谛技术 (Vertiv) 加入世界心理卫生联合会，庆祝世界心理卫生日。
多元、平等与包容 (DE&I)
在维谛技术 (Vertiv)，我们相信创新解决方案往往来自于各种不同的观点和视角。
维谛技术 (Vertiv) 的行为准则规定了关键的 DE&I 原则：
- 我们在招聘、雇佣条款、调动、培训、薪酬和职业健康方面促进包容性和平等机会，而不会加以歧视。
- 我们鼓励员工扩大候选人库的多样性，并愿意接受和欢迎各种不同的观点和背景。
- 我们希望建立和培养一种包容文化，让员工有机会成长、发展、领导和实现积极的变革。
- 我们信奉多元、包容和平等机会，并不是因为它是法律职责，而是因为它是正确之事，并最终会使 Vertiv 受益。
2022 年，我们发布了维谛技术 (Vertiv) DE&I 声明，讲述了我们在多元、平等与包容方面的方法和承诺。
为了建立一个关键技术始终发挥作用的世界，维谛技术 (Vertiv) 必须培养、赋能和赞扬多元、包容的高绩效文化。我们的目标是吸引、培养和留住多元化的合格全球人才。我们必须重视创新的思维方式和独特体验，将我们的员工与客户和社区联系起来。
我们赞颂彼此间或显或隐的差异时，也是在加强我们之间的共性。我们的核心理念是尊重所有人，并优先考虑持续的自我和企业改进，好奇心，成长和教育。我们为自己设定了高标准，因为每位员工的独特性和发声都很重要。
我们尊重个人尊严和人权，并为维谛技术 (Vertiv) 员工、合作伙伴、客户和关联公司创造安全的工作环境。我们绝不容忍歧视、诽谤或排斥行为。
我们还在 2022 年采取措施，通过为高级管理层和其他全球和区域领导人举办教育和培训课程，以及继续开展关于无意识偏见的培训，推进我们的 DE&I 培训。
我们的行为准则中包含的平等就业机会政策声明规定，不会因年龄、种族、肤色、宗教、信仰、性别、婚姻状况、性取向、性别认同、遗传信息、公民身份、国籍、受保护的退伍军人身份、政治立场、残疾或任何其他受适用法律保护的身份或特征而歧视或骚扰员工或应聘者。
女性领导
维谛技术 (Vertiv) 在为本行业女性提供机会方面不断取得进展。维谛技术 (Vertiv) 在过去三年中任命了以下女性高管来领导各自的职能部门 — 首席信息官 Sheryl Haislet、首席法律顾问 Stephanie Gill 和首席人力资源官 Cheryl Lim。此外，在 2022 年，本企业中的女性因其卓越表现而获得全行业的认可。
维谛技术 (Vertiv) 首席信息官 Sheryl Haislet 被 Capacity Media 列入 IT、电信和技术领域“20 位值得关注的女性”。Shery 还获得了俄亥俄州 ORBIE 奖，该奖项为营业额超过 10 亿美元的跨国企业设立。
CRN 将全球电子商务营销高级经理 Christina Pageau 列入 2022 年“您应知晓的百大人物”名单，该名单旨在表彰那些运用见解和独创性助力推动渠道合作伙伴成功的个人。该出版物还将合作伙伴营销经理 Katie Royse 列入其 2022 年“崛起的女性新星”名单。
《印度经济时报》(The Economic Times of India) 将 ASI 投资组合营销和印度营销总监 Dipti Singh 评为渠道/合作伙伴营销类别中最有前途的技术营销人员之一。
支持我们的邻居
维谛技术 (Vertiv) 通过富有创新精神的志愿者和企业慈善活动为我们运营所在的社区提供支持。
2022 年，我们将全球社区和慈善事业集中在四个影响领域。
- 教育重点是科学、技术、工程和数学 (STEM)
- 需要帮助的人士
- 医疗保健非营利组织和宣传
- 当地社区的环境改善
以下是这些努力如何使我们的社区和员工受益的一些示例：
作为美国职业足球大联盟 (MLS) 哥伦布机员队的创始合作伙伴和官方数据中心设备提供商，我们在 2022 年获得了多次回馈社区的机会。其中包括维谛技术 (Vertiv) 员工群体加入俄亥俄州特奥会足球队进行春季训练；与机员队合作为当地男孩女孩俱乐部举办 STEM 日活动；并与当地一家非营利组织合作，在机员队比赛中举办“踢走儿童癌症”(Kick Childhood Cancer) 活动，支持儿童抗击癌症。
我们与 PCs for People 合作，将 7,276 磅的电子垃圾从垃圾填埋场转移，避免了 38.6 公吨的二氧化碳当量排放进入大气层。
员工主导的志愿服务
维谛技术 (Vertiv) 鼓励和支持员工开展社区志愿服务工作。维谛技术 (Vertiv) 员工个人或团体围绕抗击癌症和心脏疾病开展各项志愿活动，以解决饥饿和无家可归等问题。
Vertiv Peloton 团队为 Pelotonia（一家总部位于哥伦布的非营利组织）筹集了超过 4.7 万美元的资金，筹集资金将用于支持俄亥俄州立大学综合癌症中心的创新癌症研究和治疗。
维谛技术 (Vertiv) 员工向拉夫兰食物银行打包并交付了约 1,000 份午餐。
维谛技术 (Vertiv) 马尼拉分部支持 Project PEARLS 的“收养家庭”项目，为家庭中的儿童提供食品包、口罩和洗手液等个人防护用品以及圣诞礼物。
员工主导的志愿服务推动了我们在全球运营中开展的多项活动。下面仅举几例：
- 波兰、匈牙利、斯洛伐克、罗马尼亚、捷克共和国和克罗地亚的维谛技术 (Vertiv) 员工为受乌克兰冲突影响的人们提供了人道主义支持。这些支持包括为家庭提供住房、提供跨境接送和其他交通支持、提供食品供应、在避难所和接待中心做志愿者以及提供语言支持。
- 约有 50 名维谛技术 (Vertiv) 员工与罗马尼亚世界展望会合作，支持对拉拉村儿童图书馆进行翻新。
- 维谛技术 (Vertiv) 员工与 Treedom 合作，在三大洲九个国家/地区种植了 1,700 多棵树，这些树将吸收超过 600 吨二氧化碳，突显了我们对环境可持续性和减缓气候变化的承诺。
支持教育、STEM、消除数字鸿沟
培养各个领域的下一代人才对维谛技术 (Vertiv) 至关重要，我们采取了许多举措,帮助年轻人了解科学、技术、工程和数学方面的机会。实际上，我们的几位领导者为公司内外的年轻专业人士提供指导，并在董事会中志愿承担责任，以促进学习和实践经验。
2022 年，我们为对 STEM 教育感兴趣的 14-21 岁学生提供了为期三天的线上暑期强化班。这一互动体验由 22 位维谛技术 (Vertiv) 员工担任讲师和演讲嘉宾。课程中的 80 名学生来自全球 18 个不同的国家/地区。
