Estar cercado por mulheres que trabalham muito é bastante natural para mim, já que vi diversas na minha família, por várias gerações, buscar suas paixões e carreiras. Na verdade, não posso imaginar sendo de nenhum outro jeito e apoio completamente as suas ambições. Como líder empresarial, testemunhei os benefícios da diversidade de gênero em primeira mão, e garantir que a força de trabalho seja recheada de competências e pontos de vista diversos é a coisa certa a fazer. Ter uma grande representatividade feminina provou tornar a nossa organização, e outras, mais forte e mais competitiva.
Embora o setor de tecnologia tenha sido historicamente dominado pelos homens, felizmente há sinais de mudanças, com mais mulheres trabalhando no setor e desempenhando importantes papeis de liderança. Para o Dia Internacional da Mulher deste ano, que celebra as conquistas sociais, econômicas, culturais e políticas das mulheres, gostaria de reconhecer algumas de nossas líderes ao redor do mundo. A expertise que elas possuem é essencial para a execução da estratégia da Vertiv. Leia a seguir para conhecer suas perspectivas profissionais e palavras inspiradores que ajudarão todos nós a continuar a #AbraçarAEquidade.
Fiquei entusiasmada ao ver a crescente representatividade feminina nas disciplinas de ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) ao redor do mundo e, em parceria com diversas instituições educacionais, a Vertiv está muito focada em atrair candidatas mulheres para nossos programas de estágio e início de carreira. Nosso grupo de colaboradores Women at Vertiv Excel (WAVE, Mulheres na Vertiv se Sobressaem) é um excelente lugar para fazer networking com colegas mulheres e aliados em toda a empresa. O WAVE tem uma série regular de palestras onde os colaboradores podem receber insights de experts, tanto internos quanto externos, em uma grande variedade de tópicos. Procure pelas atividades em nossas regiões e envolva-se.
Cheryl Lim
Diretora Executiva de Recursos Humanos
Como mulher, você pode encontrar mais desafios no desenvolvimento da sua carreira, como a forma de equilibrar sua família com seu trabalho, mas, independentemente do que esteja fazendo agora, apenas faça o seu melhor e nunca desista. Continue trabalhando com coragem, bom senso, complementaridade e consciência.
Christina Wang
Diretora Sênior de Vendas e Marketing para Contas KA e Departamento Internacional, Grande China
As carreiras STEM são associadas com grandes mudanças e eras na história. Tivemos pesquisadoras como Marie Curie na Idade Atômica, Hedy Lamarr na Idade Digital e agora, Jennifer Doudna e Emmanuelle Charpentier na era atual da Biotecnologia. Com seu conhecimento, essas pesquisadoras, cientistas, engenheiras e técnicas aprimoraram processos e produtos para dar à nossa sociedade uma melhor qualidade de vida. Quanto mais mulheres tiverem paixão pelas carreiras STEM, maiores as possibilidades de encontrar soluções reais para as situações de inequidade que enfrentamos.
Martha Isabel Alvarez
Gerente de Distribuidores, LATAM
Hoje, as mulheres representam 25,3% dos cargos de liderança nas principais empresas de tecnologia, o que é um testemunho de como estamos nos tornando cada vez mais uma parte inestimável do crescimento dos negócios. Ao possibilitar às mulheres manter um balanço saudável entre trabalho e vida pessoal, usando o trabalho híbrido em conjunto com os avanços tecnológicos, há uma enormidade de oportunidades de emprego, especialmente no setor de tecnologia. Estou contente em celebrar todas nossas líderes mulheres à medida que ultrapassamos a linha entre apenas quebrar o paradigma e efetivamente ter caminhos para mais mulheres na força de trabalho.
Dipti Singh
Diretora – Portfólio ASI Portfolio (IRS) e Marketing, Índia
Como mulheres, trazemos perspectivas diferentes para as discussões de negócios. Devemos estar orgulhosas dessas diferenças e não devemos fugir delas. Mantenha-se fiel aos seus valores e crenças e não fuja apenas porque o seu ponto de vista não se enquadra no padrão. Tenha orgulho dele e deixe que ele seja a sua luz guia.
LuLu Shiraz
Diretora de Vendas, ANZ
As melhores na área tecnológica efetivamente aprenderam a liderar – a si e aos outros – através da disciplina. Mulheres altamente disciplinadas em todos os níveis mudam a dinâmica e reformulam a conversa quanto suas vozes são ouvidas e escutadas.
Shilpa Shahlot
Gerente Sênior – Gestão de Contratos, Índia
Como mulher, nunca desista do seu crescimento! O tempo e a experiência nem sempre nos tornam melhores, o que nos torna melhor é a nossa resiliência, integridade e esforços contínuos. A maior benfeitora em sua vida é você, especialmente no caminho do crescimento e da perseverança.
Stella Yuan
Vice-Presidente do Departamento de Gestão da Cadeia de Suprimentos, Grande China
A lição mais importante que aprendi enquanto na área de tecnologia é dizer “sim” para as mudanças propostas. Não deixo que meu gênero seja um obstáculo ao enfrentar novos planos, ideias e oportunidades. Conforme o tempo passa, aprendi que ter sucesso ou não ter sucesso não está relacionado com o gênero e sim com ser ousada ou não. O fato das mulheres ainda serem a minoria não tira nosso poder de escolher uma carreira que possa ser muito bem-sucedida. Sabemos que uma força de trabalho mais diversificada significará melhores produtos e serviços, e este momento é favorável às carreiras em TI. Rápidos avanços tecnológicos exigem mão de obra qualificada que não é relacionada ao gênero.
Ana Siqueira
Gerente de Fulfillment e Atacadistas, LATAM
Competências, conhecimento, experiência e confiança são pilares e pré-requisitos de qualquer gestor bem-sucedido, mas os pontos de vista, atitudes e mentalidades diversas das mulheres podem ser um valor agregado quando criando uma equipe heterogênea. Uma carreira STEM para mulheres muitas vezes significa ser “uma entre poucas”, mas isso não é uma barreira ou um limite se não tivermos medo de estar sozinhas e definirmos nosso próprio estilo de gestão. Podemos ter sucesso e impulsionar mais inclusão e inovação social. Tornar a diversidade a nossa fortaleza, nosso diferencial.
Flora Cavinato
Diretora de Portfólio de Produtos de Serviços Globais, EMEA
Como uma executiva mulher neste mundo, aprendi o valor de buscar novas formas de transformar os desafios de um mundo cada vez mais conectado em oportunidades para crescimento e bem-estar. O setor de data centers cresceu com taxas altas nos últimos anos. Mais do que nunca, mãos incansáveis e inovadoras são necessárias para projetar soluções que tornem as pessoas cidadãos melhores, mas esse talento precisa também ser feminino. Uma visão diferente é necessária com urgência. O talento feminino tem o poder de trazer uma visão mais inclusiva e diversa para construir um futuro tecnológico mais equitativo.
Diana Maroto
Gerente de Comunicação, Américas
Aprendi em minha carreira que nunca podemos estar completamente preparadas para um novo cargo, então, quando lhe é dada a oportunidade, aceite o desafio e inicie a jornada. Para mim foi muito importante estar rodeada de pessoas inteligentes, capazes, criativas e de confiança, e poder me apoiar nelas para ajuda. Criei fortes laços com mulheres, o que é muito importante para mim. Meu conselho para outras mulheres é que não tenham medo e sejam fortes, trabalhem com afinco e não desistam. Sempre se é recompensado por ser profissional e buscar a excelência, mas não a perfeição. Procure mentores e preste muita atenção às pessoas cuja opinião você valoriza. Esteja sempre aprendendo. Seja humana, advogue por outras mulheres e ajude-as a crescer em suas carreiras. Mantenha o bom humor mesmo nos momentos mais difíceis.
Aleksandra Djurickovic
Gerente de Engenharia de Aplicação, EMEA
Como mulher na indústria de data centers, algumas das lições importantes que aprendi foram manter a mente aberta para aprender coisas novas, desaprender o passado, confiar nos meus instintos e focar no que posso controlar, como meu processo, a forma como me comunico e meus compromissos. A indústria de data centers está evoluindo rapidamente e precisará de inovação constante. Isso abre oportunidades para desenvolvimento e crescimento para as mulheres, onde somos necessárias para gerar processos mais criativos. Acima de tudo, dará a oportunidade para fechar o gap salarial existente hoje em nossa região. Essa indústria permite que você se descubra e se desafie, bem como cria uma rede de suporte importante em um mercado que está mudando.
Gineth Contreras
Gerente de Longtail e Enablement, Vendas LATAM
Estar incluída e ter um sentido de pertencimento é o certo e o Dia Internacional da Mulher é a hora certa para focar na diversidade, equidade e inclusão (DE&I). Incentivo a todas a abraçar esses conceitos, tonando a Vertiv um excelente lugar para trabalhar. Para mim, isso significa cada um ser único e diferente, ter acesso igual às oportunidades e ter um sentido de pertencimento. Como mulheres, é importante nos sentirmos respeitadas e valorizadas por quem somos. Precisamos ter um nível de energia de apoio e compromisso dos outros para que possamos fazer nosso melhor no trabalho!
Shilpa Arora
Diretora Sênior, Desenvolvimento de Negócios, Índia
Este é um ótimo momento para reconhecermos a força, resiliência e contribuição das mulheres. Em nossa empresa, acreditamos na importância da diversidade e da inclusão para impulsionar o crescimento pessoal e o sucesso dos negócios. Estamos comprometidos na promoção da equidade de gênero e no empoderamento das mulheres no local de trabalha para alcançar todo o seu potencial, e temos orgulho de ter presenciado a jornada de tantas mulheres inspiradoras em nossa comunidade. Nesse Dia Internacional da Mulher, vamos todos juntos celebrar as conquistas das mulheres ao redor do mundo.
June Wang
Diretora Sênior do Departamento de Gestão Operacional de Serviços, Grande China
