従業員および隣人のサポート
Vertivにおけるインクルージョン
Vertivは、多様でインクルーシブなハイパフォーマンスの文化を育み、強化し、称賛します。また、有能で多様なグローバル人材を惹きつけ、育成し、維持できる組織を目指します。当社は、お客様や地域社会と従業員を結びつけるために、革新的な考え方やユニークな体験を大切にします。
インクルージョンの基盤
Vertivの行動規範には、誠実さとコンプライアンスに対する当社のコミットメントに従って、従業員やその他の利害関係者に対する当社の期待が示されています。この文書では、以下のようなインクルージョンの主要原則を含めた行動規範のさまざまな側面について説明します。
- 当社は、採用、雇用条件、流動性、トレーニング、報酬、および労働衛生に関して、差別のないインクルージョンと機会均等を推進しています。
- 従業員は、候補者の多様性を拡大し、さまざまな視点や背景を受け入れることが奨励されます。
- 当社は、従業員が成長・発展・先導し、前向きな変化をもたらす機会を得られるインクルーシブな文化を構築し、育みたいと願っています。
インクルージョントレーニング
当社は、トレーニングへの取り組みを2023年も継続して推し進めました。当社は、以前に経営幹部およびその他のグローバル／地域リーダー向けに教育とトレーニングのセッションを導入しました。2023年には、無意識的な偏見に関するトレーニングも継続し、対象社員を拡大しました。
従業員リソースグループ
Vertivの従業員リソースグループ（ERG）は、従業員が評価され、互いに繋がって情報を得られるような支援されたコミュニティを形成します。当社のERGは、多様な文化的知識を共有するためのスペースを作り、製品開発に関する助言を提供し、他のVertiv従業員が生活および勤務する地域社会に貢献することにより、幅広いインパクトをもたらす機会を提供します。当社のERGには、WAVE（Women at Vertiv Excel）、Vertiv Pride、BRITE（Black Resource and Inclusion Team for Excellence）などのグループがあります。
