Le Code de Conduite de Vertiv
Le Code de conduite de Vertiv renforce ces hauts standards et régit nos relations avec toutes nos parties prenantes, aussi bien en interne qu’en externe. Ce code définit les actions et les comportements attendus de chaque employé de Vertiv et de chaque membre du Conseil d’administration.
Les employés disposent d’un accès en ligne pratique aux directives pour signaler les préoccupations ou les violations présumées du Code de Conduite, de manière anonyme et sans crainte de représailles. Les rapports sont traités confidentiellement autant que possible et font l’objet d’une enquête par le service approprié, selon la nature du problème.
Chaque année, le Conseil d’administration examine le programme et les politiques d’intégrité commerciale de l’entreprise afin d’en garantir la conformité et l’efficacité. Notre engagement envers l’honnêteté et l’intégrité s’étend également à nos polices sur les activités politiques, interdisant l’utilisation des fonds de l’entreprise pour des dons politiques ou des activités de lobbying.
Pour en savoir plus sur nos efforts visant à respecter les normes éthiques, veuillez consulter les programmes de lutte contre la corruption et la concurrence déloyale Vertiv.
Confidentialité et sécurité des données
En tant que société multinationale opérant et servant des clients dans le monde entier, Vertiv met en œuvre une stratégie solide pour protéger les données et les informations de ses employés, de son entreprise et de ses clients.
Confidentialité des données
Vertiv maintient plusieurs systèmes pour garantir la conformité aux règlementations relatives à la protection des données dans les juridictions où nous opérons. Notre Politique de confidentialité décrit les procédures de collecte, d’utilisation et de partage des données personnelles par Vertiv, ses filiales et ses entreprises affiliées, ainsi que les options de confidentialité disponibles pour les utilisateurs de nos services.
Cybersécurité
Vertiv utilise une stratégie de « défense en profondeur » pour sécuriser les informations de l’entreprise et de ses clients. Cette approche applique plusieurs couches mécanismes de défense pour renforcer les systèmes et les données, garantissant que si une couche est compromise, les autres restent intacts pour bloquer les attaques et les violations. Nos systèmes sont conformes aux normes NIST 800-171 et, dans certaines régions, aux exigences de la norme ISO 27001.
Sécurité des produits
Notre engagement en faveur d’une approche de défense en profondeur s’étend aux produits et aux solutions que nous proposons à nos clients. Compte tenu de la nature interconnectée de nos produits et des informations sensibles qu’ils traitent au sein des infrastructures numériques, cet aspect est fondamental pour nos offres.
Gouvernance d’entreprise
Au 1er janvier 2024, notre Conseil d’administration comprenait 11 membres et trois comités permanents : Comité d’audit, Comité de rémunération et Comité de nomination et de gouvernance d’entreprise. Pour un aperçu complet des pratiques de gouvernance d’entreprise de notre Conseil d’administration et des chartes des comités, veuillez consulter nos Directives de gouvernance d’entreprise.
Points forts de la Gouvernance d’entreprise
Le Conseil d’administration reconnaît que l’une de ses principales responsabilités est d’évaluer et de déterminer sa structure de leadership optimale, pour assurer la supervision de la gestion et maintenir un Conseil performant et engagé. Lors de l’évaluation de la structure, le Conseil d’administration peut prendre en considération divers critères, tels que, mais sans s’y limiter, les priorités stratégiques, les compétences des administrateurs indépendants, l’environnement de marché actuel, les forces et les talents de l’équipe de direction de Vertiv, et les remarques des actionnaires. Ainsi, au lieu d’adopter une approche « uniforme » de la direction du Conseil, celui-ci opte pour la structure qui, selon lui, assurera la direction et la supervision les plus efficaces pour l’entreprise, en tenant compte des besoins et des circonstances de l’entreprise à tout moment.
Lors de l’évaluation des membres potentiels du Conseil d’administration, le Comité de nomination et de gouvernance d’entreprise prend en compte un large éventail de facteurs, notamment l’expérience, les compétences, l’expertise, la diversité, l’intégrité personnelle et professionnelle, le caractère, le jugement professionnel, la disponibilité, le dévouement, les conflits d’intérêts, les normes de cotation applicables et tout autre facteur pertinent que le comité de nomination et de Gouvernance d’entreprise juge approprié dans le contexte des besoins du Conseil d’administration.
Les autres points forts sont les suivants :
- Élections annuelles de l’ensemble du Conseil d’administration/du Conseil d'administration déclassé
- Code de conduite
- Pas de pilule empoisonnée
- Directives d’actionnariat rigoureuses pour les dirigeants et les administrateurs de l’entreprise
- Interdiction de la couverture de risque et du nantissement
Pour plus d’informations sur la Gouvernance d’entreprise chez Vertiv, veuillez consulter notre Déclaration de procuration 2024.
