Entrez au cœur de Vertiv et faites l'expérience directe de notre culture dynamique. Découvrez notre engagement en faveur de l’inclusion et de l’appartenance grâce aux ERG, à la sensibilisation communautaire et au soutien à nos embauches militaires.
Notre culture et nos engagements
Principes fondamentaux
Nos principes fondamentaux sont à la base de tout ce que nous faisons. Nos comportements Vertiv déterminent comment nous atteignons le succès.
Nos priorités stratégiques fournissent le cadre. Ensemble, ils permettent une culture de la haute performance.
Sécurité
Respect
Intégrité
Diversité, Équité,
et Inclusion
Travail en équipe
Sécurité
Intégrité
Respect
Travail en équipe
Diversité, Équité,
et Inclusion
Priorités stratégiques
- Favoriser une culture de responsabilité, de collaboration et de rapidité
- Développer un sentiment généralisé d’urgence et récompenser les performances
- Respecter les engagements et exécuter les plans convenus
- Améliorez l’expérience client grâce aux meilleurs outils, à l’exécution commerciale, technique, de livraison et de service.
- Entretenir des relations solides avec les clients.
- Créer une valeur supérieure pour le client favorisant la demande et l'expansion dans le marché.
- Esprit d'amélioration continue des processus pour atteindre la vitesse, l'efficacité, l'efficience et l'évolutivité.
- Encourager le développement et le déploiement efficaces d’outils informatiques avancés et d’automatisation
- Adopter une cadence et un processus opérationnel de gestion rigoureux
- Aspirer d’être les leaders du marché de la technologie et des services, en nous démarquant par nos processus de développement et d’introduction de nouveaux produits.
- Développer une force au niveau du système qui exploite notre portefeuille unique de produits et de services.
- Réaliser une croissance des marges et des bénéfices à long et court terme tout en maintenant une culture des coûts fixes.
- Renforcer les flux de trésorerie et le bilan grâce à une allocation et une gestion rigoureuses des ressources.
- Favoriser une croissance rentable en optimisant les coûts variables et en améliorant les capacités de tarification.
Comportements de Vertiv
Être responsable
Appropriez-vous ce qui est nécessaire et ce que l’on attend de vous. Soyez proactif et curieux de votre sphère d'activité et de ce qui l'entoure. Adoptez un état d’esprit gagnant. Sollicitez, acceptez et faites des retours d'information. Assumez vos erreurs et mettez-vous au défi de vous améliorer continuellement.
Agir avec urgence
Soyez passionné. Soyez ambitieux. Soyez déterminés à accomplir vos tâches, correctement et rapidement ! Ne remettez pas à plus tard ce qui peut être fait aujourd'hui. Relevez sans cesse le niveau pour vous-même et pour les autres. Exigez la même chose des autres.
Favoriser un état d'esprit centré sur le client
Mettez-vous à la place des clients externes et internes et comprenez ce qui compte pour eux (c.-à-d., connaître leur « activité »). Appliquez un état d’esprit d’expérience utilisateur pour améliorer continuellement l’expérience client. Contribuez à rendre le travail avec Vertiv facile.
Penser grand et exécuter
Cherchez des idées nouvelles et innovantes et fixez des objectifs ambitieux pour dépasser la pensée traditionnelle. Exprimez-vous et faites entendre votre voix. Engagez-vous dans de nouvelles méthodes de travail et travaillez constamment à l’élimination des obstacles inutiles à l’exécution des idées. Respectez vos engagements. Faites preuve d’agilité et de courage pour agir rapidement et prendre des risques intelligents. Tenir soi-même ainsi que les autres pour responsables des résultats.
Diriger par l’exemple.
Soyez un leader, quel que soit votre fonction ou la tâche à accomplir. Inspirer les autres pour renforcer l'engagement et rallier les gens. Favorisez l’alignement entre les parties prenantes. Assumez votre responsabilité personnelle et soyez un membre influent de l'équipe. Encadrer les collègues afin d'encourager une réflexion et un développement plus approfondis. Soyez un modèle à suivre pour les priorités et comportements stratégiques de Vertiv. Prenez les devants
Favoriser l’amélioration continue
Remettre en question sans relâche les idées conventionnelles et chercher des moyens d'améliorer en continu notre façon de travailler - nos systèmes, nos outils et nos processus. Rechercher et comprendre toutes les interdépendances de processus dans l’ensemble de l’entreprise et appliquez une réflexion de bout en bout dans tout ce que nous faisons.
Apprendre et chercher à se développer
Soyez un apprenant permanent et cherchez à développer vos compétences et votre impact grâce à la formation et à l'expérience. Soyez prêt à changer d’avis. Innover avec passion. Encadrer les collègues afin d'encourager une réflexion et un développement plus approfondis.
Inclusion
Chez Vertiv, nous considérons fermement que l'inclusion n'est pas négociable. Notre culture de haute performance repose sur des perspectives, des antécédents et des expériences uniques pour favoriser l’innovation, l’agilité et la collaboration
Vertiv est une entreprise dont la mission consiste à fournir des solutions pour les technologies critiques. Or ces solutions émergent souvent de la diversité des points de vue et des perspectives exprimés. Il n’est donc pas surprenant que l’on retrouve un esprit d’inclusion dans tout ce que nous faisons. Le fait de disposer d’une large plage d’expériences sur lesquelles nous appuyer ne fait pas seulement de nous une entreprise diversifiée. Cela fait aussi de nous une meilleure entreprise.
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