Rejoignez Vertiv et faites partie d’une équipe qui alimente les avancées qui façonnent notre avenir. En tant que leader de l'innovation, nous sommes à l'avant-garde du soutien aux avancées qui sauvent des vies et aux opérations d'IA transparentes.
Points forts du département
Découvrez comment nos principes fondamentaux de travail en équipe, d’intégrité, d’inclusion et de respect sont
la base de nos départements et découvrez lequel correspond le mieux à vos objectifs et à votre expérience.
Personnes en début de carrière et programmes de leadership
Que vous soyez étudiant ou jeune diplômé, si vous recherchez une opportunité de mettre à profit votre passion pour l’entreprise, la technologie et l’innovation, Vertiv est peut-être l’endroit qui vous convient. Si vous êtes une personne motivée avec de solides compétences de leadership, Vertiv offre la carrière dynamique que vous recherchez.
Pour l’étudiant actuel : Stages et coopérations d’ingénierie
Obtenez une expérience concrète, améliorez vos compétences et mettez en pratique vos connaissances au d’un stage d'été rémunéré ou un stage en alternance de six mois chez Vertiv.
Pour le nouveau ou le jeune diplômé universitaire
Vertiv recrute des étudiants talentueux et créatifs en fin d’études, dans les domaines du génie industriel, du génie électrique, du génie mécanique, de l’informatique, du marketing, des achats, de la gestion d’entreprise, de la finance et de la comptabilité.
Pour le nouveau ou le jeune diplômé universitaire
Vertiv recrute des étudiants talentueux et créatifs en fin d’études, dans les domaines du génie industriel, du génie électrique, du génie mécanique, de l’informatique, du marketing, des achats, de la gestion d’entreprise, de la finance et de la comptabilité.
Programmes de leadership
Vertiv est toujours en quête de diplômés MBA de haut niveau possédant l’expérience, les compétences et l’enthousiasme nécessaires pour travailler au sein d’une entreprise orientée sur les résultats.
Pour plus d’informations, veuillez contacter recruiting@vertiv.com
Militaire et anciens combattants
Notre processus de recrutement
Notre processus de recrutement suit principalement ces trois étapes. Selon l’équipe, le rôle ou le site, il peut y avoir des tâches supplémentaires pendant la phase d’entretien.
Postuler
- Vous pouvez rechercher dans nos offres le poste qui correspond le mieux à vos compétences ou à votre parcours professionnel, puis postuler. Vous aurez peut-être également l’occasion de postuler lors d’un salon de l’emploi ou d’un événement.
- Vous n'avez pas encore trouvé de poste pour lequel vous aimeriez postuler ? Suivez-nous sur LinkedIn pour recevoir des alertes et des mises à jour sur nos dernières offres d’emploi.
Entretiens
- Nos équipes de recrutement examineront
les candidatures et inviteront les candidats qualifiés au
processus d’entretien. - Votre expérience d’entretien peut inclure :
- Des entretiens vidéo ou téléphoniques avec un recruteur et/ou un responsable du recrutement
- Des entretiens d’équipe par vidéo et/ou en présentiel
- Téléchargez nos conseils d’entretien pour vous aider à préparer l’entretien.
Décision
- Notre équipe évaluera tous les candidats afin d'identifier celui qui correspond le mieux au poste et proposera une offre à la personne sélectionnée.
- Une fois qu’une offre est acceptée, une vérification des antécédents et, dans certains cas, un dépistage de drogues seront requis avant de pouvoir rejoindre officiellement l’équipe Vertiv.
Postuler
- Vous pouvez rechercher dans nos offres le poste qui correspond le mieux à vos compétences ou à votre parcours professionnel, puis postuler. Vous aurez peut-être également l’occasion de postuler lors d’un salon de l’emploi ou d’un événement.
- Vous n'avez pas encore trouvé de poste pour lequel vous aimeriez postuler ? Suivez-nous sur LinkedIn pour recevoir des alertes et des mises à jour sur nos dernières offres d’emploi.
Entretiens
- Nos équipes de recrutement examineront les candidatures et inviteront les candidats qualifiés au processus d’entretien.
- Votre expérience d’entretien peut inclure :
- Des entretiens vidéo ou téléphoniques avec un recruteur et/ou un responsable du recrutement
- Des entretiens d’équipe par vidéo et/ou en présentiel
- Téléchargez nos conseils d’entretien pour vous aider à préparer l’entretien.
Décision
- Une fois qu’une offre est acceptée, une vérification des antécédents et, dans certains cas, un dépistage de drogues seront requis avant de pouvoir rejoindre officiellement l’équipe Vertiv.
- Une fois qu’une offre est acceptée, une vérification des antécédents et, dans certains cas, un dépistage de drogues seront requis avant de pouvoir rejoindre officiellement l’équipe Vertiv.
Découvrez comment les employés Vertiv sont encadrés afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes.
