Soutenir nos employés et nos voisins
Vertiv et l’inclusion
Vertiv cultive, renforce et célèbre une culture de rendement diversifiée et inclusive. Nous souhaitons attirer des personnes de talent qualifiées et diversifiées à l’échelle mondiale, leur permettre de se perfectionner et les retenir parmi nous. Nous valorisons la pensée novatrice et les expériences uniques afin de rapprocher notre personnel de nos clients et de la collectivité.
Les fondements de l’inclusion
Conformément à notre engagement en faveur de l’intégrité et du respect des lois, le code de conduite de Vertiv définit les attentes de l’entreprise à l’égard de son personnel et des autres intervenants. Ce document couvre divers aspects de la conduite, y compris les principes clés de l’inclusion, décrits ci-dessous :
- Nous faisons la promotion de l’inclusion et de l’égalité des chances en ce qui concerne l’embauche, les conditions d’emploi, la mobilité, la formation, la rémunération et la santé au travail, sans aucune discrimination.
- Nous encourageons le personnel à élargir la diversité des bassins de candidats, ainsi qu’à faire preuve d’ouverture et d’accueil à une variété de points de vue et d’antécédents différents.
- Nous souhaitons mettre en place et favoriser une culture inclusive où le personnel a la possibilité de grandir, de se perfectionner, de diriger et d’apporter des changements positifs.
Formation sur l’inclusion
En 2023, nous avons continué à prendre des mesures pour faire progresser nos efforts de formation. Nous avons déjà organisé des séances de formation et de sensibilisation à l’intention des cadres supérieurs de notre entreprise et d’autres dirigeants mondiaux et régionaux. Nous avons également poursuivi en 2023 les formations sur les préjugés inconscients et les avons étendues à un plus grand nombre d’employés.
Groupes de ressources pour employés
Les groupes de ressources pour employés (GRE) de Vertiv créent une communauté de soutien où les employés se sentent valorisés, connectés et informés. Nos GRE favorisent également les occasions d’avoir un effet plus large en créant un espace de partage de connaissances culturelles diverses, en prodiguant des conseils sur le développement de produits et en contribuant aux collectivités où vivent et travaillent d’autres employés de Vertiv. Parmi nos GRE, citons WAVE (Women at Vertiv Excel) pour les femmes, Vertiv Pride et BRITE (Black Resource and Inclusion Team for Excellence) pour favoriser l’excellence et offrir des ressources aux personnes de race noire.
