Conduite professionnelle de Vertiv
Le Code de conduite de Vertiv constitue la base de ces normes rigoureuses et régit nos relations avec toutes nos parties prenantes, en interne comme en externe. Ce code définit les actions et les comportements que doivent adopter tous les employés de Vertiv et les membres du conseil d’administration.
Les employés disposent d’un accès pratique en ligne aux directives leur permettant de signaler de manière anonyme et sans crainte de représailles des problèmes liés au code de conduite ou des violations présumées. Les rapports sont traités dans la mesure du possible de manière confidentielle et font l’objet d’une enquête par le service compétent, en fonction de la nature du problème.
Chaque année, le conseil d’administration examine le programme et les politiques d’intégrité professionnelle de l’entreprise afin de confirmer leur conformité et leur efficacité. Notre engagement en faveur de l’honnêteté et de l’intégrité s’étend également à nos politiques en matière d’activités politiques, qui interdisent l’utilisation des fonds de l’entreprise pour des contributions politiques et décrivent la nature de nos activités de lobbying.
Pour en savoir plus sur nos efforts en matière de respect des normes d’intégrité, veuillez consulter les programmes de lutte contre la corruption et de concurrence loyale de Vertiv.
Confidentialité et sécurité des données
Vertiv est une multinationale qui exerce ses activités et sert des clients dans le monde entier. C’est pourquoi elle met en œuvre une stratégie solide pour protéger les données et les informations de ses employés, de son entreprise et de ses clients.
Confidentialité des données
Vertiv gère plusieurs systèmes afin d’assurer la conformité avec les réglementations relatives à la confidentialité des données dans les territoires où elle exerce ses activités. Notre politique de confidentialité décrit les procédures de collecte, d’utilisation et de partage des données personnelles par Vertiv, ses filiales et ses sociétés affiliées, ainsi que les options de confidentialité disponibles pour les utilisateurs de nos services.
Cybersécurité
Vertiv emploie une stratégie dite de « défense en profondeur » pour protéger les données de l’entreprise et des clients. Cette approche utilise plusieurs couches de mécanismes de défense pour renforcer les systèmes et les données, en veillant à ce que si une couche est compromise, les autres restent intactes pour contrecarrer les attaques et les violations. Nos systèmes sont conformes aux normes NIST 800-171 et, dans certaines régions, aux exigences de la norme ISO 27001.
Sécurité des produits
Notre détermination à adopter une approche de défense en profondeur s’étend aux produits et aux solutions que nous proposons à nos clients. Compte tenu de la nature interconnectée de nos produits et des données sensibles qu’ils traitent au sein des infrastructures numériques, c’est là un élément essentiel de notre offre.
Gouvernance de l’entreprise
Au 1er janvier 2024, notre conseil d’administration comprend onze (11) membres et trois (3) comités permanents : le comité de vérification comptable, le comité de rémunération et le comité de nomination et de gouvernance d’entreprise. Pour un aperçu complet des pratiques de gouvernance d’entreprise de notre conseil d’administration et des chartes des comités, veuillez vous référer à nos directives en matière de gouvernance d’entreprise.
Points saillants de la gouvernance d’entreprise
Le conseil d’administration reconnaît que l’une de ses principales responsabilités consiste à évaluer et à déterminer sa structure de direction optimale afin d’assurer le contrôle de la direction et un conseil d’administration efficace et motivé. Lors de l’évaluation de la structure, le conseil d’administration peut prendre en compte divers critères, tels que, mais sans s’y limiter, les priorités stratégiques, les compétences des administrateurs indépendants, l’environnement de marché actuel, les forces et les talents de l’équipe de direction de Vertiv et les commentaires des actionnaires. Ainsi, au lieu d’adopter une approche unique de la direction du conseil d’administration, le conseil choisit la structure qu’il estime la plus efficace pour la direction et la surveillance de l’entreprise, en tenant compte des besoins et de la situation de l’entreprise à un moment donné.
Lors de l’évaluation des membres potentiels du conseil d’administration, le comité de nomination et de gouvernance d’entreprise tient compte d’un large éventail de facteurs, notamment l’expérience, les compétences, l’expertise, la diversité, l’intégrité personnelle et professionnelle, le caractère, le jugement commercial, le temps disponible, le dévouement, les conflits d’intérêts, les normes de cotation applicables et tout autre facteur pertinent que le comité de nomination et de gouvernance d’entreprise juge approprié dans le contexte des besoins du conseil d’administration.
Quelques autres faits saillants à signaler :
- Élections annuelles de l’ensemble du conseil d’administration/du conseil d’administration déclassé
- Code de conduite
- Aucune technique de la pillule empoisonnée
- Des directives rigoureuses en matière d’actionnariat pour les dirigeants et les administrateurs de l’entreprise
- Interdiction des opérations de couverture et de mise en gage
Pour de plus amples renseignements sur la gouvernance d’entreprise chez Vertiv, veuillez consulter notre énoncé de procuration de 2024.
