Entrez au cœur de Vertiv et vivez directement notre culture dynamique. Découvrez notre engagement envers l’inclusion et l’appartenance grâce aux GRE, à la sensibilisation communautaire et au soutien à nos recrues militaires.
Notre culture et nos engagements
Principes fondamentaux
Nos principes fondamentaux sont à la base de tout ce que nous faisons. Nos comportements Vertiv guident la façon dont nous réussissons.
Nos priorités stratégiques fournissent le cadre. Ensemble, ils favorisent notre culture de haute performance.
Sécurité
Respect
intégrité
Diversité, équité,
et inclusion
Travail d’équipe
Sécurité
intégrité
Respect
Travail d’équipe
Diversité, équité,
et inclusion
Priorités stratégiques
- Favorisez une culture de responsabilité, de collaboration et de rapidité
- Développez un sentiment d’urgence généralisé et récompensez le rendement
- Respectez les engagements et exécutez les plans convenus
- Améliorez l’expérience client grâce à des outils, une exécution commerciale, technique, de livraison et de service de premier plan.
- Nourrissez de solides relations avec les clients.
- Créez une valeur client supérieure pour permettre la demande et l’expansion du marché.
- État d’esprit d’amélioration continue des processus pour atteindre la vitesse, l’efficacité, l’efficience et l’évolutivité
- Favorisez le développement et le déploiement efficaces d’outils informatiques avancés et de l’automatisation
- Adoptez un processus et une cadence de gestion rigoureux
- Efforçons-nous d’être les chefs de file du marché en matière de technologie et de services, en nous différenciant par nos processus de développement et de lancement de nouveaux produits.
- Développez une force au niveau du système qui tire parti de notre portefeuille unique de produits et services.
- Atteindre une croissance à court et à long termes des marges et des bénéfices tout en maintenant une culture de coûts fixes.
- Renforcer les flux de trésorerie et le bilan grâce à une répartition et une gestion rigoureuses des ressources.
- Favoriser une croissance rentable en optimisant les coûts variables et en améliorant les capacités de tarification.
Comportements Vertiv
Prise de responsabilité
Appropriez-vous ce qui est nécessaire et attendu de vous. Soyez proactif et curieux au sujet de votre sphère d’activité et de ce qui l’entoure. Adoptez un état d’esprit gagnant. Cherchez, acceptez et donnez votre rétroaction. Assumez la responsabilité de vos erreurs et mettez-vous au défi de vous améliorer continuellement.
Agir avec urgence
Soyez passionné. Soyez intense. Soyez inlassable pour faire les choses, correctement et rapidement! Ne repoussez rien de ce qui peut être fait aujourd’hui. Élevez la barre sans cesse pour vous-même et pour les autres. Exigez la même chose des autres.
Favorisez un état d’esprit axé sur le client
Mettez-vous à la place des clients externes et internes et comprenez ce qui est important pour eux (c.-à-d., connaissez leur « entreprise »). Adoptez un état d’esprit axé sur l’expérience utilisateur afin d’améliorer continuellement l’expérience client. Contribuez à faire en sorte qu’il soit facile de faire des affaires avec Vertiv.
Penser grand et exécuter
Cherchez des idées nouvelles et novatrices et fixez des objectifs ambitieux pour « lâcher prise » de la pensée traditionnelle. Exprimez-vous et faites entendre votre voix. Prenez un engagement envers de nouvelles façons de travailler et soyez inlassable dans l’élimination des obstacles inutiles pour exécuter les idées. Respectez les engagements. Faites preuve d’agilité et de courage pour agir rapidement et prendre des risques intelligents. Tenez-vous et tenez les autres responsables des résultats.
Donner l’exemple
Soyez un leader, peu importe votre travail ou la tâche à accomplir. Inspirez les autres à s’engager et à amener les gens. Favorisez l’alignement entre les parties prenantes. Assumez votre responsabilité personnelle et soyez un joueur d’équipe percutant. Encadrez vos collègues pour encourager une réflexion et un développement plus approfondis. Servez de modèle pour les priorités et les comportements stratégiques de Vertiv. Donnez l’exemple de l’avant.
Stimuler l’amélioration continue
Remettez sans relâche en question la pensée conventionnelle et cherchez des moyens d’améliorer continuellement notre façon de travailler : nos systèmes, nos outils et nos processus. Recherchez et comprenez toutes les interdépendances des processus dans l’ensemble de l’organisation et appliquez la pensée de bout en bout dans tout ce que nous faisons.
Apprendre et rechercher le développement
Soyez un apprenant à vie et mettez-vous au défi de développer vos compétences et d’avoir un impact grâce à l’apprentissage et aux expériences. Soyez prêt à changer d’avis. Innover avec passion. Encadrez vos collègues pour encourager une réflexion et un développement plus approfondis.
Inclusion
Chez Vertiv, nous croyons fermement que l’inclusion n’est pas négociable. Notre culture de haute performance repose sur des perspectives, des antécédents et des expériences uniques pour favoriser l’innovation, l’agilité et la collaboration
Vertiv est une entreprise conçue pour fournir des solutions relatives aux technologies stratégiques. Ces solutions sont très souvent élaborées grâce au partage de différents points de vue et de différentes perspectives. Il n’est donc pas surprenant qu’un certain esprit d’inclusion anime l’ensemble des activités que nous exerçons. Nous pouvons nous inspirer d’une large gamme d’expériences variées, et cela ne fait pas uniquement de nous une entreprise diversifiée. Cela fait également de nous une meilleure entreprise.
Venez nous rencontrer
Actualités
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