Conducta empresarial de Vertiv
El Código de Conducta de Vertiv respalda estos elevados estándares y rige nuestras relaciones con todas nuestras partes interesadas, tanto a nivel interno como externo. Este código define las acciones y comportamientos esperados de cada colaborador de Vertiv y cada miembro de la Junta de Directores.
Los colaboradores tienen acceso conveniente en línea a las pautas para dar a conocer sus inquietudes sobre el Código de Conducta o sospechas de violaciones de forma anónima y sin temor a sufrir represalias. Las denuncias se tratan con confidencialidad con el mayor alcance posible y el departamento apropiado las investiga, de acuerdo con la naturaleza de la inquietud.
Todos los años, la Junta de Directores revisa el programa de integridad empresarial de la empresa y las políticas para garantizar el cumplimiento y la eficacia. Nuestro compromiso con la honestidad y la integridad también se extiende a nuestras políticas sobre actividades políticas que prohíben el uso de los fondos corporativos para hacer aportes políticos y definen la naturaleza de nuestras actividades de cabildeo.
Para obtener más información sobre nuestros esfuerzos por mantener nuestros estándares de integridad, consulte los Programas de competencia justa y anticorrupción de Vertiv.
Privacidad de los datos y seguridad
Como una corporación multinacional que opera y presta servicios a clientes en todo el mundo, Vertiv implementa una estrategia sólida para proteger los datos y la información de nuestros colaboradores, nuestra empresa y nuestros clientes.
Privacidad de los datos
Vertiv mantiene diversos sistemas para garantizar el cumplimiento de los reglamentos sobre la privacidad de los datos correspondientes en todas las jurisdicciones donde realizamos negocios. Nuestra Política de Privacidad establece los procedimientos para que Vertiv, sus subsidiarias y filiales reúnan, utilicen y comparen datos personales, junto con las opciones de privacidad disponibles para los usuarios de nuestros servicios.
Ciberseguridad
Vertiv emplea una estrategia de "defensa a profundidad" para proteger tanto la información de la empresa como del cliente. Este enfoque emplea varias capas de mecanismos de defensa para fortalecer los sistemas y datos, y garantizar que si una de las capas está comprometida, las otras permanezcan intactas para impedir ataques y violaciones. Nuestros sistemas cumplen con los estándares NIST 800-171 y en ciertas regiones, los requisitos de la norma ISO 27001.
Seguridad del producto
Nuestro compromiso con el enfoque de defensa a profundidad se extiende a los productos y soluciones que les ofrecemos a nuestros clientes. Dada la naturaleza interconectada de nuestros productos y la información confidencial que manejamos dentro de infraestructuras digitales, este aspecto es fundamental para nuestras ofertas.
Gobernanza corporativa
A partir del 1 de enero de 2024, nuestra Junta incluye a 11 miembros y tres comités permanentes: el Comité de Auditoría, el Comité de Compensación y el Comité de Nombramientos y Gobernanza Corporativa. Para obtener una descripción general integral de las prácticas de gobernanza corporativa de nuestra Junta y los estatutos de los Comités, consulte nuestras Pautas de Gobernanza Corporativa.
Aspectos destacados de la gobernanza corporativa
La Junta reconoce que una de las responsabilidades clave es evaluar y determinar su estructura de liderazgo óptima para garantizar la supervisión de la gestión y una junta sumamente funcional y de mucha participación. Al evaluar la estructura, la Junta puede considerar una variedad de criterios, como por ejemplo, las prioridades estratégicas, el conjunto de habilidades de los directores independientes, el entorno de mercado actual, las fortalezas y los talentos del equipo de gestión de Vertiv y los comentarios de los accionistas. Por lo tanto, en lugar de adoptar un enfoque igual para todos para el liderazgo de la Junta, la Junta elije la estructura que considera que proporcionará el liderazgo y la supervisión más adecuada para la Compañía, con base en las necesidades y circunstancias de la Compañía en cualquier momento dado.
Al evaluar a los posibles miembros de la Junta, el Comité de Nombramientos y Gestión Corporativa considera una gran cantidad de factores que incluyen la experiencia, las habilidades, los conocimientos, la diversidad, la integridad personal y profesional, el carácter, el juicio comercial, la disponibilidad de tiempo, la dedicación, los conflictos de intereses, los estándares de listados aplicables y otros factores relevantes que el Comité de Nombramientos y Gestión Corporativa considere apropiados en el contexto de las necesidades de la Junta de Directores.
Otros aspectos destacados incluyen los siguientes:
- Las elecciones anuales de toda la Junta/Junta desclasificada
- El Código de Conducta
- Sin píldora envenenada
- Las pautas sólidas de propiedad de acciones para funcionarios y directores de la compañía
- La prohibición de cobertura de riesgos y ofrecimientos
Para obtener más información sobre la gobernanza corporativa en Vertiv, consulte nuestra Declaración de representación 2024.
