La conducta empresarial de Vertiv
El Código de Conducta de Vertiv sustenta estos altos estándares y rige nuestras relaciones con todos nuestros grupos de interés, de manera interna y externa. Este código perfila las acciones y comportamientos esperados por parte de cada empleado de Vertiv y de cada miembro del Consejo de Administración.
Los empleados disponen de un práctico acceso online a las directrices de cómo notificar sus inquietudes o infracciones respecto al Código de Conducta de forma anónima y sin temor a represalias. Las notificaciones se tratan confidencialmente en la medida de lo posible y el departamento correspondiente se encarga de investigarlo, en función de la naturaleza de la cuestión.
El Consejo de Administración revisa anualmente las políticas y el programa de integridad de la actividad de la empresa para garantizar el cumplimiento y la eficacia normativa. Nuestro compromiso con la honestidad e integridad se extiende igualmente a nuestros preceptos sobre actividades políticas, prohibiendo el uso de fondos corporativos para contribuciones políticas y explicando la naturaleza de nuestras actividades de lobby.
Para más información sobre nuestros esfuerzos para mantener nuestros estándares de integridad, consulta los Programas anticorrupción y sobre competencia leal de Vertiv.
Privacidad y seguridad de datos
Como empresa multinacional que opera y atiende a clientes de todo el mundo, Vertiv aplica una estrategia sólida para proteger los datos y la información de nuestros empleados de la empresa y de sus clientes.
Privacidad de los datos
Vertiv usa diversos sistemas para garantizar el cumplimiento normativo relativo a la protección de datos, acorde a cada jurisdicción en la que llevamos a cabo nuestras actividades empresariales. Nuestra Política de Privacidad establece los procedimientos de recopilación, tratamiento e intercambio de datos personales por parte de Vertiv, sus subsidiarias y filiales, junto con las opciones de privacidad que se ofrecen a los usuarios de nuestros servicios.
Ciberseguridad
Vertiv aboga por una estrategia de “defensa en profundidad” para salvaguardar la información tanto de la empresa como de los clientes. Este enfoque recurre a varias capas de mecanismos de defensa para fortificar los sistemas y los datos, garantizando que si una capa se ve comprometida, el resto permanece intacto para frustrar ataques y brechas. Nuestros sistemas cumplen los estándares NIST 800-171 y, en determinadas regiones, los requisitos de la norma ISO 27001.
Seguridad del producto
Nuestro compromiso con el enfoque de “defensa en profundidad” también se aplica a los productos y soluciones que ofrecemos a nuestros clientes. Dada la naturaleza interconectada de nuestros productos y de la información sensible que manejan en las infraestructuras digitales, este aspecto es esencial en todo lo que ofrecemos.
Gobierno corporativo
A fecha de 1 de enero de 2024, nuestro Consejo estaba formado por 11 miembros y tres comités permanentes: el Comité de Auditoría, el Comité de Compensaciones y Comité de Nombramientos y Gobernanza corporativa. Para obtener una descripción general completa de las prácticas de gobierno corporativo de nuestro Consejo, consulta las Directrices de Gobernanza corporativa.
Aspectos destacados del Gobierno corporativo
El Consejo es consciente de que una de sus principales responsabilidades es la de evaluar y determinar su estructura de dirección óptima para garantizar la supervisión de la gestión con el fin de contar con un Consejo implicado y de alto rendimiento. A la hora de evaluar la estructura, el Consejo debe tomar en consideración varios criterios, entre otros, las prioridades estratégicas, las competencias de los consejeros independientes, el entorno actual del mercado, las fortalezas y el talento del equipo directivo de Vertiv y las opiniones de los accionistas. Por lo tanto, en lugar de adoptar un enfoque “único y global” en el liderazgo del Consejo, este selecciona la estructura que cree que proporcionará el liderazgo y la supervisión más efectivos para la Empresa, teniendo en cuenta las necesidades y circunstancias de la misma en un momento dado.
Al evaluar a los posibles miembros del Consejo, el Comité de Nombramientos y Gobernanza Corporativa tiene en cuenta todo un conjunto de factores que abarcan la experiencia, habilidades, conocimientos, diversidad, integridad personal y profesional, carácter, juicio comercial, disponibilidad de tiempo considerando otros compromisos, dedicación, conflictos de intereses, normas de presentación aplicables y otros factores pertinentes que el Comité de Nombramientos y Gobierno Corporativo considera apropiados en el contexto de las necesidades del Consejo de Administración.
Otros aspectos destacados incluyen:
- Elecciones anuales al pleno del Consejo/Junta desclasificada
- Código de Conducta
- Sin píldoras envenenadas
- Pautas sólidas de propiedad de acciones para ejecutivos y directores de la empresa
- Prohibición de cobertura y pignoración
Para más información sobre la Gobernagnza corporativa en Vertiv, consulta nuestra web y nuestra Declaración de representación de 2024.
