Para celebrar el Día Internacional de los Centros de Datos, con el espíritu de inspirar a la próxima generación de profesionales de centros de datos, hace poco he tenido una interesantísima conversación con dos mujeres increíbles del sector: Jamie Leverton, Vicepresidenta general y Directora comercial de Estruxture Data Centers en Montreal, y Erin Dowd, Vicepresidenta de recursos humanos globales en Vertiv. Nuestro debate se ha grabado para un podcast sobre las virtudes de una carrera profesional en el ámbito de los centros de datos, dirigido a la próxima generación de talento dedicada a la gestión de centros de datos y cómo las prácticas de sostenibilidad pueden desempeñar un papel en la atracción de ese talento. Los aspectos destacados incluyen:
La posición tan destacada de los centros de datos puede fomentar el interés
Debido a que operamos en un entorno de trabajo remoto y socialmente distanciado en medio de la crisis actual, resulta evidente la enorme dependencia mundial de los centros de datos. El momento es fantástico para estar en el sector, cuando es tan importante ayudar a nuestra sociedad a pasar repentinamente de un mundo “presencial” a un trabajo desde casa. La nueva generación de talento de centros de datos desempeña un papel privilegiado en ese cambio y su impacto. Esta experiencia, desde el trabajo en casa hasta el aprendizaje electrónico y todo lo demás, será parte de ellos para siempre. Este conocimiento, y el hecho de que hayan crecido como nativos digitales, está creando una generación de profesionales de IT con una perspectiva y habilidades totalmente diferentes.
Educar a la próxima generación de talento me llena de orgullo. Apoyo un campamento de verano de ingeniería para mujeres y otros eventos que giran alrededor de mi alma mater, la Universidad de Dayton. También soy mentora de becarios y otros profesionales jóvenes, hombres y mujeres, y veo mucho potencial. Están ansiosos de aprender y desempeñar su papel. Y con el impacto potencial del 5G y de la inteligencia artificial (AI) en nuestro sector, las oportunidades que les esperan a estos profesionales de IT jóvenes son prácticamente ilimitadas.
El momento no podría ser mejor porque el creciente sector de centros de datos necesita una inyección de talento joven y creativo. Tengamos en cuenta esto: el 33 % de los profesionales de centros de datos de los Estados Unidos dejarán la industria, la mayoría para retirarse, para el año 2025 (fuente, Data Center 2025: Closer to the Edge).
La diversidad es un imperativo clave
Una de las claves para navegar por esta transición de personal es ampliar de forma proactiva nuestra búsqueda de candidatos, para asegurarnos de que contamos con diversidad de talento.
La diversidad es lo correcto, y ofrece beneficios empresariales y culturales. En Vertiv, adoptamos la diversidad en nuestra plantilla global y en nuestra base de clientes. La investigación demuestra que las empresas que tienen personal más diverso sobresalen y son más innovadoras que las que no. Por ejemplo, las empresas del cuartil superior de personal en términos de diversidad tienen un 33 % más de probabilidades de superar económicamente a sus homólogas menos diversas, según un estudio realizado en 2018 por Mckinsey.
En Vertiv, nuestro equipo de adquisición de talento está expandiendo y mejorando la diversidad en nuestros esfuerzos de contratación y relaciones universitarias. Tenemos en cuenta la diversidad de los candidatos a la hora de contratar, tanto a personas de prácticas como a ejecutivos. Nos enfocamos en el talento al principio de sus carreras, priorizamos el desarrollo de los empleados y creamos trayectorias profesionales para ayudarles a crecer en puestos de liderazgo.
También hemos creado recientemente un grupo de recursos Women at Vertiv Excel (WAVE), que está formando a las mujeres dentro de la organización y alentando a más de ellas a buscar puestos de liderazgo en Vertiv. Nuestro grupo supervisa y fomenta la diversidad en puestos de liderazgo y proporciona formación esencial que las mujeres pueden aplicar en sus puestos actuales.
La sostenibilidad puede atraer candidatos … y clientes
Otro ejemplo de negocios que funcionan bien y que al mismo tiempo hacen el bien es el área de la sostenibilidad. La sostenibilidad es una herramienta valiosa para ayudarnos a atraer candidatos, dado el potencial de este sector de marcar la diferencia en cosas como reducir el uso de energía.
Si hay algo cierto sobre la próxima generación es que quieren que su trabajo se alinee con sus valores. Quieren desempeñar el trabajo en el que creen. También sabemos que la generación que surge está comprometida con la conservación del medioambiente, lo que es una buena noticia para todos nosotros como ciudadanos. Por lo tanto, la sostenibilidad y los avances que se deben hacer en esta industria que sigue dependiendo tanto de la energía, presentan una oportunidad real para la próxima generación.
La importancia concedida a la sostenibilidad también ha crecido entre nuestros clientes.
En eStruxture, todas sus instalaciones están diseñadas pensando en la sostenibilidad. Cuando compran instalaciones, las actualizan inmediatamente para que sean más eficientes. Aprovechan la refrigeración free cooling siempre que es posible, y la mayoría de sus centros de datos utilizan energía hidroeléctrica en un 99,5 por ciento. Se comprometen a seguir aumentando su eficacia de uso de energía (PUE) sin sacrificar el rendimiento, la escalabilidad o el tiempo de actividad, y seleccionan cuidadosamente tecnologías y proveedores respetuosos con el medio ambiente. Vertiv se enorgullece de estar entre ellos. (Consulta caso de éxito.)
La sostenibilidad a menudo impulsa la elección de un cliente de trabajar con determinadas empresas y, de hecho, así ha sido en nuestro caso. Muchos clientes de hiperescala en particular han anunciado sus planes de sostenibilidad y eficiencia energética, y los esfuerzos de sus socios son una parte importante de esos planes.
Consejos para futuros profesionales de centros de datos
Quería cerrar con algunos consejos para quienes estén pensando empezar una carrera profesional en el ámbito de los centros de datos. Pero, a decir verdad, estos consejos son buenos para todos.
- El éxito no llega de la noche a la mañana. Disfruta de esos pequeños pasos, sigue dándolos, aprende todo lo que puedas y no te rindas.
- Mantén una mente abierta en tu carrera profesional y estate dispuesto a probar cosas nuevas. A veces se abren puertas que ni siquiera imaginabas, lo cual está muy bien.
Y un buen ejemplo es el mío, yo empecé mi educación en la industria aeroespacial. Cuando esa industria estaba sufriendo, me cambié a la mecánica, desarrollé gran parte de mi carrera en Automoción, luego me pasé a Consumidor y ahora estoy en Centros de datos e IT. Básicamente, soy una ingeniera obsesionada con el espacio y adicta al motor con experiencia en estrategia de ingeniería, portfolio de ventas, transformación y operaciones. Y ahora soy Directora general de un portfolio de administración de IT.
Si no hubiera estado abierta a nuevas oportunidades a lo largo de mi trayectoria profesional, hoy en día no estaría aquí. Es un ejemplo para la generación más joven. Existen muchas posibilidades. No tienes que tenerlo todo claro ahora. Sigue dando esos pasos y sigue intentando y aprendiendo. El mundo te está esperando.
Para saber más, escucha el podcast BriefingsDirect o averigua si trabajar en centros de datos puede ser parte de tu futuro con nuestro simulador profesional.
