Vertiv Säulen der Ethik und Compliance
Wir bei Vertiv haben uns verpflichtet, unsere Geschäftstätigkeit im Einklang mit den höchsten ethischen Standards auszuüben, und wir tun dies, indem wir unsere Grundwerte leben.
Der Ethikkodex bietet allen Mitarbeitern und Führungskräften von Vertiv auf der ganzen Welt Leitlinien darüber, wie wir Geschäfte machen. Unser Kodex beschreibt die Handlungen und Verhaltensweisen, die von jeder Person erwartet werden, sodass sich alle, die mit Vertiv interagieren, konsequent auf unsere Aufrichtigkeit und Integrität verlassen können. Jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft trägt die persönliche Verantwortung, unseren Kodex zu lesen, zu verstehen und einzuhalten. Sämtliche Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und andere Unternehmen, an denen Vertiv beteiligt ist, sind verpflichtet, sich daran zu halten, und unser Kodex gilt gleichermaßen für Dritte, die mit der Unterstützung oder Erbringung von Dienstleistungen für oder im Namen von Vertiv beauftragt sind.
In den mehr als 20 Jahren, die ich jetzt für das Unternehmen tätig bin, war ich stets stolz darauf, einer Organisation anzugehören, die kompromisslose Integration in den Mittelpunkt ihres Verhaltens und ihrer Arbeitsweise stellt. Als CEO von Vertiv möchte ich dieses Erbe nachdrücklich schützen und weiterführen. Dafür möchte ich die Bedeutung unseres Verhaltenskodex hervorheben.
Der Verhaltenskodex von Vertiv verlangt, dass wir unsere Mitarbeiter:innen, Partner:innen und Kund:innen jederzeit mit Respekt und Professionalität behandeln und dabei die Gesetze einhalten. Diese klar definierten Werte und Grundsätze sind zudem ein Versprechen unseren Kund:innen gegenüber. Aufgrund unserer Selbstverpflichtung zu beispielloser Integrität wissen unsere Kund:innen, dass sie es mit einem vertrauenswürdigen Unternehmen zu tun haben, bei dem Menschen arbeiten, die das Richtige tun, und dass sie es richtig machen. Dies gilt für alle, die mit uns Geschäfte machen, und es gilt überall, wo wir tätig sind. Ich bin zuversichtlich, dass wir im Zuge des andauernden Wachstums und der Entwicklung von Vertiv dank unserer anhaltenden Selbstverpflichtung zu kompromissloser Integration unseren Kund:innen stets einen Mehrwert bieten und dabei die Leistungskultur aufbauen können, mit der wir nicht nur unsere geschäftlichen Ziele erreichen können, sondern die uns auch zu einem globalen Arbeitgeber der Wahl macht.
Korruptionsbekämpfung
Vertiv hat interne Richtlinien und Kontrollen eingeführt, die die Einhaltung des amerikanischen „Foreign Corrupt Practices Act“, des britischen „Bribery Act“, des brasilianischen „Clean Company Act 2014“ (Gesetz Nr. 12,846) und der entsprechenden Antikorruptionsgesetze der Länder, in denen wir tätig sind, durch alle Mitarbeiter und Führungskräfte sicherstellen. Es ist Mitarbeitern und Führungskräften von Vertiv unter jeglichen Umständen untersagt, direkt oder indirekt Bestechungsgelder, Schmiergelder oder andere korrupte Zahlungen einer Person oder Organisation, einschließlich Regierungsbehörden, einzelnen Regierungsbeamten und privaten Unternehmen oder deren Mitarbeitern, anzubieten, zu geben oder von diesen zu erbitten oder zu erhalten. Dieses Verbot gilt weltweit, ohne Ausnahme für wahrgenommene Bräuche, lokale Geschäftsmethoden oder Wettbewerbsbedingungen. Dieses Verbot gilt gleichermaßen für alle Personen und Unternehmen, die im Namen von Vertiv handeln, darunter Handelsvertreter, Vertriebspartner, Vertreter, Dienstleister, Auftragnehmer, Lieferanten und Joint-Venture-Partner.
Fairer Wettbewerb
Vertiv wird durch seine Mitarbeiter und Führungskräfte erfolgreich sein, die fair miteinander konkurrieren und nach den Vertiv-Kernwerten leben.
Vertreter von Vertiv dürfen nicht:
- mit einem Wettbewerber von Vertiv jegliche Preis- oder Produktinformationen wie Herstellungskosten, Produktionskapazität, Produkt-Roadmaps, Ausschreibungspraktiken oder nicht öffentliche Geschäftsinformationen besprechen;
- unangemessene Mittel einsetzen, um an vertrauliche Informationen oder Geschäftsgeheimnisse eines Mitbewerbers zu gelangen;
- wissentlich vertrauliche Informationen oder Geschäftsgeheimnisse eines Mitbewerbers ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung des Mitbewerbers verwenden;
- negative Verkaufstechniken anwenden, wie z. B. die Herabwürdigung von Wettbewerbern durch falsche Angaben; oder
- Taktiken einsetzen, um den Wettbewerb in Märkten zu unterbinden, in denen Vertiv führend ist, wie z. B. beim Unterpreisverkauf.
Vertiv verpflichtet sich zu einer fairen, verantwortungsvollen und gesetzeskonformen Geschäftstätigkeit in jedem Land, in dem wir vertreten sind.
Wir fordern ehrliche und ethische Geschäftspraktiken von unseren Mitarbeitern und Führungskräften sowie von unseren Vertriebspartnern, Vertretern und Geschäftspartnern auf der ganzen Welt.
Verhaltenskodex für Zulieferer
Vertiv erwartet von seinen Zulieferern, dass sie die Werte und Grundsätze des Unternehmens verkörpern, auf dem neuesten Stand der Technik sind und sich integer verhalten sowie Mensch und Umwelt mit Respekt behandeln. Diese Handlungsweise entspricht den Prioritäten von Vertiv. Daher arbeiten wir nur mit erstklassigen Lieferanten zusammen, die soziale Verantwortung zeigen und sich zu Fairness und Ehrlichkeit verpflichten.
Vertiv hat einen Verhaltenskodex für Lieferanten aufgestellt, und wir erwarten von jedem Lieferanten, dass er sich an dessen Grundsätze hält. Vertiv behält sich das Recht vor, die Geschäftsbeziehung zu einem Lieferanten zu beenden, der den Verhaltenskodex für Lieferanten nicht einhält.
Verhaltenskodex für Lieferanten (PDF - Englisch)
Verhaltenskodex für Lieferanten (PDF - Mandarin)
Anstrengungen zur Vermeidung von Sklaverei und Menschenhandel
Vertiv verpflichtet sich dazu, alle geltenden Gesetze und Bestimmungen einzuhalten, die für Arbeitsverhältnisse in den Ländern gelten, in denen wir tätig sind. Wir setzen keine Zwangsarbeiter ein oder betreiben Menschenhandel. Die Richtlinien von Vertiv lehnen jegliche Form von Zwangs-, Schuldknechtschafts- oder Leibeigenschaftsarbeit ab, und wir verbieten auch unseren Lieferanten, solche Arbeitsverhältnisse zu nutzen.
Erklärung zu den Bemühungen zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel
Konfliktmineralien
Vertiv unterstützt die Bemühungen zur Beendigung des menschlichen Leids und der Umweltauswirkungen, die mit dem Bergbau in der Demokratischen Republik Kongo (DRC) und den angrenzenden Ländern verbunden sind. Die Rückverfolgung der Herkunft von Mineralien über die gesamte globale Lieferkette hinweg ist ein komplexer Prozess, der nur durch die Zusammenarbeit und Unterstützung einer großen Zahl von Branchen und Interessengruppen möglich ist.
Vertiv arbeitet weiterhin mit seinen Lieferanten und anderen Interessengruppen an der Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Systemen, um das Risiko zu verringern, dass Mineralien in unserer Lieferkette aus Minen stammen, die bewaffnete Gruppen in der Demokratischen Republik Kongo finanzieren oder begünstigen. Vertiv erwartet zudem, dass die Mineralien in unserer Lieferkette aus verantwortungsvollen Quellen bezogen werden.
Vertiv setzt sich dafür ein, unsere Werte und die positiven Auswirkungen unserer Tätigkeit auf alle Standorte, an denen wir und unsere Lieferanten tätig sind, auszuweiten.
Der Verhaltenskodex für Lieferanten von Vertiv gilt für jeden einzelnen unserer Lieferanten in gleicher Weise. Wir verlangen, dass unsere Lieferanten höchste ethische Standards sowie alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten und in unseren eigenen Lieferketten den Werten von Vertiv folgen.
Soziale Verantwortung des Unternehmens
Vertiv respektiert die Würde und die Menschenrechte des Einzelnen und fordert die Einhaltung dieser Grundsätze auch von seinen Lieferanten und Geschäftspartnern. Vertiv unterstützt und sorgt für die Einhaltung der Prinzipien des Global Compact und der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen.
- Wir akzeptieren keine Zwangs- oder Gefängnisarbeit.
- Wir halten uns an die lokalen Mindestaltergesetze und -anforderungen und unterbinden Kinderarbeit.
- Wir schützen unsere Mitarbeiter vor Misshandlungen, Belästigungen und einem anstößigen oder feindlichen Arbeitsumfeld.
- Wir werden alle Meldungen von Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz umgehend untersuchen und korrigierend eingreifen.
- Wir ermutigen Mitarbeiter, die Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz beobachten oder erfahren, ein solches Verhalten dem Management oder über die Hotline für globale Ethik von Vertiv zu melden.
- Wir wenden uns strikt gegen Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Vorfälle von Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz in gutem Glauben melden.
Umweltschutz
So weit wie möglich wird Vertiv negative Auswirkungen – einschließlich auf den Boden, die Luft und das Wasser – an den Standorten, an denen Vertiv tätig ist, vermeiden.
Qualität
Vertivs herausragende Führungsrolle und der Fokus auf Unternehmensverantwortung werden durch kontinuierliche Verbesserungen unserer Qualitätsmanagementsysteme unterstützt und gewährleistet, siehe dazu: https://www.vertiv.com/en-us/support/quality-policy-and-certifications/
Wir setzen uns für Vielfalt ein
Vertiv ist ein Unternehmen, das Lösungen für kritische Technologien liefert. Diese Lösungen beziehen unterschiedliche Blickwinkel und Perspektiven mit ein. In allem, was wir tun, steht Inklusion für uns im Vordergrund. Die Einbeziehung eines breiteren Erfahrungsspektrums macht uns nicht nur zu einem vielseitigen Unternehmen. Es macht uns zu einem besseren Unternehmen.
Vertiv bemüht sich intensiv darum, einen globalen Arbeitsplatz zu bieten, an dem Vielfalt unterstützt und gefördert wird, Inklusion stattfindet und jedem einzelnen Mitarbeiter Respekt entgegengebracht wird. Wir sind davon überzeugt, dass die Zusammenarbeit intelligenter, leidenschaftlicher und talentierter Menschen unterschiedlicher Herkunft neue Ideen hervorbringt und ein leistungsstarkes und kreatives Umfeld schafft.
Daher fördern wir durch ein Programm aktiv die Einstellung von Frauen und Minderheiten für die Besetzung von Führungspositionen. Hinsichtlich Beförderungen, Versetzungen, Gehältern, Leistungen, Mentoring-Programmen, betrieblich geförderten Schulungen, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie sozialen und Freizeitprogrammen möchten wir unseren Mitarbeitern ein Umfeld bieten, das ihnen viele Wahlmöglichkeiten eröffnet.
Die Gleichstellungspolitik von Vertiv stellt sicher, dass es keine Diskriminierung oder Belästigung eines Mitarbeiters oder Bewerbers aufgrund von ethischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderungen, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder anderen Faktoren gibt, die nach den geltenden Gesetzen und Vorschriften als rechtswidrig gelten.
Gesundheit und Sicherheit
Vertiv fördert sichere und die Gesundheit wahrende Arbeitsbedingungen für seine Mitarbeiter weltweit und stärkt diese Bemühungen in der gesamten Lieferkette.
EHS-Unternehmensrichtlinie von Vertiv
Unsere EHS-Unternehmensrichtlinie enthält Mindestanforderungen und Standards für EHS (Umwelt, Gesundheit, Sicherheit), die im gesamten Unternehmen gelten. Sie gilt für alle Mitarbeiter von Vertiv sowie für Auftragnehmer und Personen aus der Öffentlichkeit, soweit sie sich auf dem Firmengelände aufhalten.
The mission of Vertiv’s EHS Team is to protect Vertiv and Vertiv’s employees from environmental, health, and safety risks so they can be prosperous and achieve their goals.
A robust ESG (Environmental, Social, and Governance) system is critical to that mission while allowing Vertiv to be both commercially successful and socially responsible.
